به ویبسایت افغان تیزیس خوش آمدید/ د افغان تیزیس ویبسایټ ته ښه لاغلاست

بررسی ارتقاء ظرفیت بر منابع انسانی و پیامد آن در یک سازمان (مطالعه موردی پوهنتون کابل)؛

سال

: 2020.09.25

ګروه ها

: اداره عامه

قیمت

: 3000

تعداد صفات

: 137

کد فایل

: 1

مقطع

: لیسانس

 توانمندسازی نیروی انسانی یعنی ایجاد مجموعه ظرفیت‌‌‌های لازم در کارکنان برای قادر ساختن آنان به ایجاد ارزشی افزوده در سازمان و ایفای نقش و مسئولیتی که در سازمان بر عهده‌دارند توأم با کارایی و اثربخشی. و یا به عبارت دیگر توانمندسازی از طراحی و ساختن سازمان به‌نحوی‌که افراد ضمن کنترل خود، آمادگی قبول مسئولیت‌های بیشتری را نیز داشته باشند. همچنان تعاریف رایج فرهنگ لغت از توانمندسازی اشاره می‌کند که شامل تفویض قدرت قانونی، تفویض اختیار کردن، مأموریت دادن و قدرت بخشی است. منابع انسانی به‌عنوان مهم‌ترین، گران‌ترین و باارزش‌ترین سرمایه یک سازمان محسوب می‌شود. نیروی انسانی توانمند سازمان توانمند را به وجود می‌آورد. سازمان توانمند محیطی است که کارکنان در گروه‌های مختلف، در انجام فعالیت‌ها با یکدیگر همکاری می‌کنند توانمند کردن افراد موجب می‌شود تا مدیران و سازمان سریع‌تر و بدون اتلاف منابع به اهداف خود نائل شوند. نیروی انسانی توانمند در سازمان موجب قوت قلب مدیران و دیگر همکاران می‌شود. عملکرد، نتیجه یک عمل است. همچنان می‌توان گفت که توسعه منابع انسانی مشتمل بر ابعاد فکری، نگرشی، شغلی، ادراک، رفتاری و بعد خلاقیتی میباشد.

 تحقیق حاضر در رابطه به موضوعات فوق الذکر در جستجوی جواب معقول و علمی به سوال ارتقاء ظرفیت یا توانمندسازی بر منابع انسانی سبب کدام پیامدها در سازمان می‌گردد؟ میباشد. همچنان قلمرو موضوعی این تحقیق مشتمل است بر (بررسی ارتقاء ظرفیت بر منابع انسانی و پیامد آن در یک سازمان). در این تحقیق از روش کتاب‌خانه‌ای و نوع تحقیق کاربردی استفاده به‌عمل‌آمده است، در پهلوی آن روش تحلیلی– توصیفی نیز موردتوجه بوده است. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از پوهنتون مرکزی کابل و از تجزیه‌وتحلیل پاسخ های دریافت شده از پرسشنامه به تعداد 120 نفر به کارکنان پوهنتون کابل به دست آمده.

این تحقیق بلاخره از بخش تیوری و کاربردی به چنین نتیجه می‌رسد که توانمندسازی منابع انسانی عبارت از سه مفهوم تفویض اختیار و قدرت تصمیم گیری به زیردستان، عوامل انگیزشی و مفهوم روانشناختی که به حالات، احساسات و باور افراد به شغل و سازمان مربوط و به‌عنوان فرایند افزایش انگیزش درونی تعریف‌شده است، سبب تامین رضایت مشتری، رضایت شغلی، احساس تعلق، مشارکت، مسؤولیت، تعهد، ارتباط، خلاقیت، تصمیم گیری، ارتقاء شغلی، اعتماد، صداقت، ایجاد اعتماد به نفس، پابندی به لایحه قانونی توانمندسازی، مسؤلیت پذیری، و ارائه بهتر خدمات سازمان میگردد.

.

 ÙØµÙ„ اول

طرح تحقیق

Û±-Û±. بیان مسئله    2

Û±-Û². اهمیت Ùˆ ضرورت تحقيق                4

Û±-Û³. كاربردهاي متصور از تحقيق         5

Û±-Û´. پیشینه تحقیق               6

Û±-Ûµ. اهداف تحقیق                7

Û±-Û¶. سؤال‌های تحقیق          8

Û±-Û·. فرضیه های تحقیق        8

Û±-Û¸. جنبه نوآوري Ùˆ جديد بودن             8

Û±-Û¹. روش اجرای تحقیق       9

Û±-Û±Û°. روش Ùˆ ابزار گردآوری اطلاعات    9

Û±-Û±Û±. جامعه موردمطالعه      9

فصل دوم

ادبیات تحقیق

مقدمه      11

Û²-Û±. مفهوم شناسی منابع انسانی        13

Û²-Û². اهميت منابع انسانی    13

Û²-Û³. ابعاد توسعه منابع انسانی             15

Û²-Û´. وظایف منابع انسانی     17

Û²-Ûµ. تعریف Ùˆ مفهوم مدیریت منابع انسانی          17

Û²-Û¶. فلسفه مدیریت منابع انسانی        18

Û²-Û·. مدیریت منابع انسانی Ùˆ مدیریت کارکنان    18

Û²-Û¸. اهمیت دانش مدیریت منابع انسانى            19

Û²-Û¹. اهداف مدیریت منابع انسانى       21

Û²-Û±Û°. وظایف مدیریت منابع انسانى    21

Û²-Û±Û±. وظایف اجرایى مدیریت منابع انسانى        22

Û²-Û±Û±-Û±. برنامه‌ریزی نیروى انسانى، کارمندیابى Ùˆ گزینش  22

Û²-Û±Û². اهداف مدیریت منابع انسانی    22

Û²-Û±Û³. توانمندسازی               23

Û²-Û±Û³-Û±. تاریخچه Ùˆ تعریف توانمندسازی              24

Û²-Û±Û³-Û². دلایل توانمندسازي کارکنان  27

Û²-Û±Û³-Û³. ابعاد توانمندسازی  27

Û²-Û±Û³-Û´. ارتباط توانمندسازی کارکنان Ùˆ آموزش   28

Û²-Û±Û³-Ûµ. ارتباط فرهنگ‌سازمانی با توانمندی       29

Û²-Û±Û³-Û¶. ارتباط توانمندی با محیط رقابتی           29

Û²-Û±Û³-Û·. اصول توانمند‌سازی 29

Û²-Û±Û³-Û¸. اهميت Ùˆ ضرورت توانمندسازی كاركنان در سازمان‌ها           31

Û²-Û±Û³-Û¹. انواع مرزهای توانمندسازی     35

Û²-Û±Û³-Û±Û°. توانمندسازی به‌عنوان تفویض اختيار   40

Û²-Û±Û³-Û±Û±. توانمندسازی به‌عنوان ایجاد انگيزش   40

Û²-Û±Û³-Û±Û². توانمندسازی روان‌شناختی  41

Û²-Û±Û´. آموزش Ùˆ توسعه نیروى انسانى    41

Û²-Û±Û´-Û±. نظام جبران خدمات Ùˆ انگیزه   42

Û²-Û±Û´-Û². نظام ارزیابى عملکرد               42

Û²-Û±Û´-Û³. پرورش زندگى شغلى               42

Û²-Û±Û´-Û´. ایمنى Ùˆ سلامتى روانى Ùˆ جسمى            43

۲-۱۴-۵. بهبود ارتباطات منابع انسانى 43

Û²-Û±Û´-Û¶. اقدامات عملی برای توانمند کردن کارکنان           43

Û²-Û±Ûµ. موانع توانمندسازی     45

Û²-Û±Ûµ-Û±. فقدان امنيت شخصی             45

Û²-Û±Ûµ-Û². نياز به کنترل           46

Û²-Û±Û¶. عوامل مؤثر در فرايند توانمندسازی كاركنان              46

Û²-Û±Û¶-Û±. مدل‌های توانمندسازی           48

Û²-Û±Û·. فرآیند توانمندسازی     49

Û²-Û±Û·-Û±. توانمندسازی به‌عنوان رویکردی شناختی               50

۲-۱۷-۲. رهنمودهايی برای اجرای توانمندسازی 51

Û²-Û±Û¸. آموزش Ùˆ توانمند‌سازی 55

Û²-Û±Û¸-Û±. انواع آموزش             58

Û²-Û±Û¸-Û². ساختار آموزش در توانمند‌سازی             59

Û²-Û±Û¸-Û³. مؤلفه‌های نگرش‌ها 60

Û²-Û±Û¸-Û´. ویژگی‌های منبع تغییردهنده نگرش      60

Û²-Û±Û¸-Û´-Û±. انواع نگرش          61

Û²-Û±Û¸-Û´-Û². رهبری Ùˆ توانمندسازی        62

Û²-Û±Û¸-Ûµ. اهداف آموزش         72

Û²-Û±Û¸-Û¶. عوامل مؤثر بر فعالیت‌های آموزشى        74

Û²-Û±Û¸-Û·. فرآیند آموزش           77

Û²-Û±Û¸-Û·-Û±. پرورش مدیریت (35)           81

Û²-Û±Û¸-Û·-Û². فنون Ùˆ ابزارهاي خلق توانمندی در سازمان‌ها    86

فصل سوم

روش تحقیق

مقدمه      90

Û³-Û±. بررسی نوع پژوهش        90

Û³-Û². روش تحقیق  91

Û³-Û³. روش جمع آوری داده ها Ùˆ اطلاعات              92

Û³-Û´. جامعه آماری  95

Û³-Ûµ. روش نمونه گیری           95

Û³-Û¶. حجم نمونه     96

Û³-Û·. تکنیکهای آزمون داده ها               97

Û³-Û¸. خلاصه فصل سوم          97

فصل چهارم

تجزیه‌وتحلیل اطلاعات

مقدمه      100

Û´-Û±. مشخصات پاسخ‌دهندگان             100

Û´-Û². نظریات پاسخ‌دهندگان 106

نتیجه‌گیری             129

پیشنهادات              133

مأخذ Ùˆ منابع           134

 

 

مأخذ و منابع

1.       ابطحی، سید حسین. (Û±Û³Û¸Û·). آموزش بهسازی منابع انسانی...

2.       ابطحی، سید حسین Ùˆ عابسی، سعید. (1386). توانمندی کارکنان...

3.       آذر، عادل Ùˆ مومنی، منصور. (Û±Û³Û¸Ûµ). آمار Ùˆ کاربرد آن در مدیریت...

4.       آذري نیا، محمدعلی. (Û±Û³Û¸Û·). توانمندسازي كاركنان كلید افزایش بهره وري...

5.       استوارت، جیم Ùˆ همکاران. (1385). پرورش منابع انسانی Ùˆ سازمان‌های یادگیرنده در اروپا...

6.       اسعدی وانقی، حسین. (Û±Û³Û¹Û±). تاثیر عوامل توانمندسازی کارکنان برافزایش عملکرد نیروی انسانی...

7.       اسلامیه، فاطمه. (1388). فصلنامه تخصصی در حوزه مدیریت بازار...

8.       اسمعیل لو، سجاد Ùˆ خان، احمدی (1387). سبک رهبری خدمت گذار...

9.       آقایار، سیروس. (1382). توانمند‌سازی روش نوین در محیط رقابتی...

10.    امیرخانی، امیرحسین. (Û±Û³Û¸Ûµ). توانمندسازي، روان‌شناختی منابع انسانی، دیدگاهها Ùˆ ابعاد. مجموعه مقالات سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی...

11.    بابایی، علی اکبر، خلیلی، مریم. (Û±Û³Û¸Û±). تواناسازی کارکنان سرمایه بی جایگزین...

12.    بابایی، علی اکبر Ùˆ همکاران. (Û±Û³Û¸Û±). تواناسازی کارکنان...

13.    بالینکهام، مارکوس Ùˆ دونالد، کلینتون. (1384). کشف توانمندی‌ها "گام دوم "...

14.    بلانچارد، کنت Ùˆ دیگران. (Û±Û³Û¸Û·). مدیریت تواناسازي کارکنان. ترجمه: مهدي ایران‌نژاد پاریزي...

15.    پورکیانی، مسعود Ùˆ پیر مرادی، نسرین. (1387). توانمند‌سازی Ùˆ تحول سازمانی...

16.    جزینی، علیرضا. (1385). عوامل مؤثر در توانمندسازی...

17.    جعفری قوشچی، بهزاد. (Û±Û³Û¸Û°). راه‌های تواناسازی کارکنان...

18.    جوادین، رضا. (1385). مدیریت منابع انسانی Ùˆ اداره امور کارکنان...

19.    جی دوبرین،‌اندو. (1387). روانشناسی کاربردی اثربخشی فردی Ùˆ سازمانی...

20.    حافظ نیا، محمدرضا. (1380). مقدمه بر روش تحقیق در علوم انسانی...

21.    حرآبادی فراهانی، مجید. (1385). بررسی رابطه بین ساختار سازمانی Ùˆ توانمندی کارکنان...

22.    حسن پور، اکبر، عباسی، طیبه Ùˆ نوروزي، مجتبی. (Û±Û³Û¹Û°). بررسی نقش رهبري تحول‌آفرین در توانمندسازي کارکنان...

23.    حقیقی، محمدعلی، رحیمی، نیک اعظم Ùˆ برهانی، بهاءالدین (1386). مدیریت رفتارسازمانی...

24.    خیر‌اندیش، مهدی. (Û±Û³Û¸Û³). آینده مدیریت منابع انسانی...

25.    دسلر، گوي. (Û±Û³Û¸Û±). مباني مديريت جلد 2. مترجم: داوود مدني...

26.    دسترنج، حكمت اﷲ. (1383). توانمندسازی Ùˆ فناوري اطلاعات...

27.    دنیس، تی جیف Ùˆ سینتیادی، اسکات (1375). توانمندسازی ایجاد نیروی کار متعهد...

28.    دعایی، حبیب ا. (Û±Û³Û·Û·). مديريت منابع انساني...

29.    رابینز، استیفن. (1385). مبانی سازمانی...

30.    رابینز، استیفن. (1386). رفتارسازمانی...

31.    رابینز، استیفن. (1386). رفتارسازمانی...

32.    رابینز، استیفن. (1386). رفتارسازمانی...

33.    راسل، ال، ایکاف. (Û±Û³Û¸Û´). بازآفرینی سازمان طرحی برای سازمان در سده 21 ...

34.    رجایی پور، سعید. (1387). مفاهیم Ùˆ راهبردهای توانمندسازی کارکنان...

35.    رضائیان، علی. (1380). مبانی سازمان Ùˆ مدیریت...

36.    رضینی، سمیه. (1384). توانمندسازی منابع انسانی شرکت نفت...

37.    روزن بلوم، دیوید اچ. (Û±Û³Û¸Û·). ((مدیریت دولتی))...

38.    ریچارد دام، بسترزولیمان Ùˆ دبلیو، پورتر. (1372). انگیزش Ùˆ رفتار در کار...

39.    ساجدی، فضل الله Ùˆ اعظم، امیدواری. (Û±Û³Û¸Ûµ). بررسي عوامل مؤثر بر توانمندسازي كاركنان به همراه پرسشنامه طراحی‌شده جهت اولویت‌بندی عوامل...

40.    سایت دانشگاه علوم پزشکی مشهد. (1387). مدیریت. توسعه سازمان Ùˆ منابع انسانی (رمز توانمندسازی)...

41.    سایت دانشکده دامپزشکی. (1387). دانشگاه علوم پزشکی Ùˆ خدمات بهداشتی درمانی استان فارس...

42.    سبحانی نژاد، مهدی، شهایی، بهنام Ùˆ یوزباشی، علیرضا. (1385). سازمان یادگیرنده مبانی نظری...

43.    سلطانی، ایرج. (1386). نقش توسعه منابع انسانی در کارایی واثربخشی فرایندهای سازمانی...

44.    سعادت، اسفندیار. (1375). مدیریت منابع انسانی...

45.    شریعتمداری، مهدی. (1383). ضرورت Ùˆ نقش آموزش در بهسازی نیرو Ùˆ توسعه در هزاره سوم...

46.    ص ج، سینجر مارک ج. (1387). مدیریت منابع انسانی...

47.    طالبیان، احمدرضا. (Û±Û³Û¸Û²). تغییر سازمانی راهبردی با رویكردی نظام گرا...

48.    عباس زادگان، محمد ترک‌زاده، جعفر. (1379). نیازسنجی آموزشی در سازمان‌ها...

49.    عبدالهی، بیژن Ùˆ نوه ابراهیم، ا.(1385). توانمندسازی کارکنان...

50.    عبداللهي، بيژن. (1385). نقش خودكارآمديدر توانمندسازي كاركنان...

51.    عرفان منش، محمود. (1386). تغيير چيست...

52.    فتحی، کورش. (1384). برنامه‌ریزی آموزش ضمن خدمت کارکنان...

53.    فیضی، طاهره. (1386). مبانی سازمان مدیریت...

54.    کرامتی، محمد رضا، قربانی، محمود. (1381). گروه‌های مشارکتی موفق در سازمان...

55.    کیت، هریل Ùˆ نفیسه، معتکف. (1386). آنچه اهمیت دارد نگرش توست...

56.    قاسمی، جعفر. (1388). توانمندسازی...

57.    قنبری، حسین. (Û±Û³Û¸Û¶). بررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانی در شرکت بهره‌برداری Ùˆ توزیع آب گلستان...

58.    مدنی، داوود. (1374). فنون امور استخدامی. دانشگاه پیام نور...

59.    مدنی، داوود. (1370). مقدمه‌‌ای بر تئوریهای سازمان Ùˆ مدیریت...

60.    میر سپاسی، ناصر. (1381). مدیریت استراتژیک منابع انسانی Ùˆ روابط کار...

61.    نصر زاده گروی، مهدی Ùˆ سودمند، روزبه. (1386). نقش Ùˆ اهمیت توانمندسازی در اجرای اثربخش Ùˆ موفق مدیریت عملکرد در سازمان‌ها...

62.    وتن دیویدای Ùˆ کیم ای، کمرون. (Û±Û¹Û¹Û¹). مهارتهای کسب قدرت Ùˆ اعمال نفوذ...

63.    هامفریز، جان. (1382). مدیریت تیم‌‌‌های موفق. ترجمه: نجفی توانا، داوود...

64.    هداوند، سعید. (1384). رویكردی استراتژیك به فرآیند...

Resources

1.      Carter, Mcnamard. (2001). Strategic planning (in nonprofit or for profit organizations)…

2.      Gretchen, spreitzer. (2007). Taking Stock…

3.      Hersey, Paul, Hall, Prentic & H. Blanchard, Kenneth. (1983). Management of Organizational Behavior...

4.      Quinn, R.E. and G.M. Spreitzer (1997), The road to empowerment…

5.      Robbins, Stephen. (1996). Organizational Behavior Management…

6.      Scarnati, J.T, Scarnati, B.J. (2002). Empowerment…

7.      Spreitzer, Gretchen M. (1992), "when organization dare: the dynamics of individual empowerment in the work place"…

8.      Spreitzer, Gretchen M. (1995), Psychological Empowerment in the Workplace…

9.      T.L. Robbins, M.D. Crino, L.D. Fredendall, (2002), An integrative model of the empowerment process…

 

جهت تماس به شماره های ذیر در تماس شوید

+93 0786590059
+93 0786590059
+93 0786590059
+93 0786590059