مقدمه: منابع انسانی متخصص و متعهد مهم ترين مزيت رقابتي سازمان ها به شمار مي روند. در واقع، مهمترين سرمايه سازمان هاي امروزي منابع انساني آنها است. ميزان بهره وري كلي سازمان تابعي از مجموع عملكرد كاركنان آن سازمان در سطوح مختلف است. لذا فراهم آوردن زمينه هاي ارتقاء عملكرد شغلي كاركنان به يكي از دغدغه هاي اصلي مديران تبديل شده است. اگر شرايط و محيط كاري مساعدي درسازمان فراهم باشد، مي توان انتظار داشت كه كاركنان از عملكرد شغلی بهتري برخوردار باشند. از این روسرمایه گذاري روي منابع انساني در اكثر سازمان هاي بزرگ آغازشده است و براي حفظ ونگهداشت آنها تدابيري اندي‌شيده شده است. در همين راستا هر عاملي كه باعث ارتقاء كمي و كيفي عملكرد كاركنان گردد مهم و شايان توجه است يكي از مهم ترين اين عوامل كه مي تواند نقش مهمي در ارتقاء عملكرد كاركنان داشته باشد، كيفيت زندگي كاري كاركنان سازمان است. در واقع يكي از رويكردهاي انگيزشي كه به توسعه منابع انساني مي انجامد كيفيت زندگي كاري مي باشد. بهبود كيفيت زندگي كاري روي تمام فرآيندهاي منابع انسانی از جذب و استخدام گرفته تا حفظ و نگهداشت و ارتقاء آنها اثر مثبت به جاي مي گذارد. اما اين بهبود اتفاقي و ناگهاني رخ نمي دهد بلكه مستلزم سياست گذاري و برنامه ريزي است. بر مديران عالي به ويژه مديران منابع انسانی لازم است سياست ها و اهداف توسعه و به سازي منابع

 فهرست

فصل اول

مفاهیم و کلیات

مبحث اول: تعریف و مفهوم اتحادیه        3

مبحث دوم: مفهوم ساختار و تشکیلات    4

جزء اول: مفهوم ساختار 4

جزء دوم: مفهوم تشکیلات          4

مبحث سوم: مزایا و معایب اتحادیه های کارگری 6

جزء اول: مزایا اتحادیه های کارگری        6

جزء دوم: معایب اتحادیه های کارگری    6

فصل دوم

انواع اتحادیه ها

مبحث اول: اتحادیه های سیاسی           9

مبحث دوم: اتحادیه های غیر سیاسی    11

مبحث سوم: اتحادیه کارگری      16

جزء اول: ساختار اتحادیه کارگری           17

جزء دوم: انواع اتحادیه های کارگری       18

جزء سوم: وظایف اتحادیه کارگری           19

مبحث چهارم: نحوه ارتباط اتحادیه های کارگری با سیاست         20

فصل سوم

اتحادیه ملی کارکنان افغانستان

مبحث اول: تاریخچه اتحادیه ملی کارکنان افغانستان      24

مبحث دوم: معرفی اتحادیه ملی کارکنان افغانستان        26

مبحث سوم: اهداف اتحادیه ملی کارکنان افغانستان       27

مبحث چهارم: روابط خارجی اتحادیه ملی کارکنان افغانستان      29

جزء اول: روابط اتحادیه ملی کارکنان با سازمان بین المللی کار (ILO)     29

جزء دوم: روابط اتحادیه ملی کارکنان افغانستان با اتحادیه های کارگری جهانی (ITUC)  30

جزء سوم: اهداف عمده فدراسیون جهانی اتحادیه های کارگری   31

جزء چهارم:  روابط اتحادیه ملی کارکنان افغانستان با بنیاد کارگری(FES)            31

نتیجه‌گیری       33

پیشنهادات        35

منابع و مأخذ     36

ماخذ و منابع

1.     احمدی، عبدالله. (۱۳۹۵). وضعیت اقتصادی و اجتماعی کارگران روزمزد، کابل: انتشارات نگاه.

2.     احمدی، محمود طاهر. (۱۳۷۶). اسنادی از اتحادیه های کارگری، تهران: سازمان اسناد ملی ایران.

3.     فلور، ویلم. (۱۳۷۱). اتحادیه های کارگری، مترجم: ابوالقاسم سری، تهران: انتشارات توس.

4.     منصوران، عباس. (۱۳۹۳). اتحادیه های کارگری، تهران: انتشارات سمت.

5.     مارکس، کارل. (۱۳۶۳). اتحادیه های کارگری، مترجم: محسن حکیمی، تهران: نشر مرکز.

6.     نیا، سید صالحی. (۱۳۹۳). نگاه به بحران اتحادیه ها، تهران: انتشارات مروارید.

7.     وزارت عدلیه، (1391)، قانون اساسی افغانستان، ناشر: کمسیون مستقل تطبیق اساسی قانون.

8.     وزارت عدلیه. (۱۳۸۵). قانون کار، انتشارات وزارت عدلیه، شماره مسلسل، ۹۱۴.

9.     لاجوردی، حبیب. (۱۳۶۶) اتحادیه های کارگری و خودکامگی، مترجم ضیاء صدقی، تهران: انتشارات نو.

10.            Bradley P. D. (1959). ‘The Public Stake in Union Power’, University of Virginia Press.

11.            Chamberlain, E. H. (1958). ‘The Economic Analysis of Labor Power’, Washington DC: American Enterprise Association.

12.            Www. Wekepidia.com

www.nuawe.org