فهرست

عنوان               صفحه

فصل اول

کلیات تحقیق

1-1. بیان مسأله            2

1-2. اهمیت و ضرورت تحقیق    3

1-3.  پیشینه تحقیق     3

1-4. اهداف تحقیق      4

1-5. سوألات تحقیق      4

1-5-1. سوأل اصلی:     4

1-5-2. سوألات فرعی:   4

1-6. فرضیه های تحقیق            4

1-۷. مفاهیم کلیدی      5

۱-۸. سازمان دهی تحقیق         6

فصل دوم

ادبیات تحقیق

2-1. مفهوم ظرفیت       8

2-2. تعریف ارتقای ظرفیت کارکنان       9

2-3. هدف ارتقای ظرفیت کارکنان         9

2-4. دلایل ارتقای ظرفیت کارکنان        10

2-5. آموزش و ارتقای ظرفیت      10

2-6. اهميت و ضرورت ارتقای ظرفیت كاركنان در سازمان‌ها        12

2-7. ارتقای ظرفیت جامعه        14

2-8. ارتقای ظرفیت در کشورهای در حال توسعه 14

۲-8-1. ارزیابی نیازهای ظرفیت و دارایی            15

۲-8-2. پیاده‌سازی یک پاسخ توسعه ظرفیت       15

۲-8-3. ارزیابی توسعه ظرفیت    16

2-9. اقتصاد چیست؟    16

2-10. اهداف توسعه اقتصادی   18

2-11. شاخص های توسعه اقتصادی      19

2-12. نقش ارتقای ظرفیت کارکنان یک سازمان در تأمین اهداف اقتصادی         20

فصل سوم

روش تحقیق

3-1. مقدمه      24

3-2. نوع تحقیق           24

3-3. روش تحقیق         24

3-4.جامعه آماری          25

3-5. جمعیت نمونه       25

3-6. روش نمونه گیری   25

3-7. شیوه تجزیه و تحلیل:        25

3-8. روش جمع آوری معلومات  25

3-9. محدودیت های تحقیق      25

فصل چهارم

تجزیه و تحلیل اطلاعات

۴-۱. مقدمه      28

۴-۲. مشخصات پاسخ دهنده‌گان           28

۴-۳. نظریات پاسخ دهنده‌گان   34

فصل پنجم:

نتیجه گیری و پیشنهادات

مناقشه  51

نتیجه گیری      51

پیشنهادات        55

منابع و مأخذ     56

فهرست               جداول

عناوین              صفحات

جدول4- 1: جنست پاسخ دهنده گان     28

جدول4- 2: سن پاسخ دهنده گان         29

جدول4- 3: حالت مدنی پاسخ دهنده گان         30

جدول4- 4: در آمد پاسخ دهنده گان      31

جدول4- 5: سطح تحصیلی ‍‍‍‍‍‍‍پاسخ دهنده‌گان      32

جدول4- 6: شغل ‍‍‍‍‍‍‍پاسخ دهنده‌گان         33

فهرست                نمودارها

عناوین              صفحات

نمودار4- 1: جنست پاسخ دهنده گان    28

نمودار4- 2: سن پاسخ دهنده گان         29

نمودار4- 3: حالت مدنی پاسخ دهنده گان         30

نمودار4- 4: در آمد پاسخ دهنده گان      31

نمودار4- 5: سطح تحصیلی ‍‍‍‍‍‍‍پاسخ دهنده‌گان      32

نمودار4- 6: شغل ‍‍‍‍‍‍‍پاسخ دهنده‌گان        33

ماخذ و منابع

1.     آقایار، سیروس(1386). توانمندسازی کارکنان و توانمندسازی سازمان. اصفهان: نشر سپاهان.

2.     ابطحی، سیدحسین، عابسی. سعید.(1386). توانمندی کارکنان. کرج: موسسه تحقیقات وآموزش مدیریت.

3.     الیاسی، حمید. (1379). واقعیات توسعه نیافتگی. شرکت سهامی انتشار.

4.     امیرخانی ، امیرحسین،(1385). ارتقای ظرفیت، روانشناختی منابع انسانی، دیدگاهها و ابعاد. مجموعه مقالات سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی. تهران، انتشارات آهار و مؤسسه آموزش عالی پژوهشی تأمین اجتماعی.

5.     بهزادیان نژاد، قربان. (1380). ضرورت توجه به کار آفرینی و فناوریهای های پيشرفته، مجموعه مقالات کار آفرینی و فن آوری پيشرفته    

6.     تزری، شیر علی.( 1388). نقش کادر های فنی و تخصصی در توسعه اقتصاد.

7.     جامی، مهدی.(1394). ظرفیت سازی برای سازمانهای غیردولتی محلی. انتشارات توانا.

8.     حسن پور، اکبر، عباسی، طیبه، نوروزي، مجتبی. بررسی نقش رهبري تحول آفرین در ارتقای ظرفیت کارکنان. مجله پژوهشهاي مدیریت در ایران، دوره 15 ، شماره1-

9.     خطیب، محمد علی.( ۱۳۷۳). اقتصاد توسعه. انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران.

10.              دوست، محمد انور.( 1365). مبادی اقتصاد تصدی. پوهنتون کابل.

11.              عبدالهی، بیژن و نوه ابراهیم، عبدالرحیم.(1385). ارتقای ظرفیت کارکنان کلید طلایی مدیریت منابع انسانی. تهران: ویرایش

12.              عمادزاده، مصطفی. (1362). اقتصاد، آموزش و پرورش. اصفهان، جهاد دانشگاهی.

13.              کینا، دنیس(1383). توانمندسازی منا بع انسانی.(مهدی ایران نژاد پاریزی و معصوم علی سلیمان، مترجمان) تهران: نشر مدیران(تاریخ انتشار به زبان اصلی1995).

14.              گریفین، کیت.( ۱۳۷۵). راهبردهای توسعه اقتصادی. ترجمه: حسین راغفر، محمد حسین هاشمی، نشر نی.

15.              نعيمی، امير، پزشكی راد، غلامرضا، چيذری، محمد.(1387). نگاهی بر نقش آموزش کارآفرینی در ایجاد اشتغال، اولين همایش نوآوری و کارآفرینی.