به ویبسایت افغان تیزیس خوش آمدید/ د افغان تیزیس ویبسایټ ته ښه لاغلاست

رهبری

سال

: 2020.11.07

ګروه ها

: حقوق

قیمت

: 1000

تعداد صفات

: 55

کد فایل

: 554

مقطع

: لیسانس

 مقدمه: بنام آنکه خرد وحکمت را در نهاد بشر بوديعه گذاشت وراه توانمندي را به او نشان داد ، تا بکاود  و بيابد آنچه را که ماية تکامل خود وجامعه اش است . ودرودو سلام بر روان پاک پيغمبر بزرگ اسلام  حضرت محمد (ص) که به منظور هدايت ورهنماي بشر رسالت بزرگي آسماني را عهده دار گرديد .  موضوع دانش مديريت وبخصوص بحث هدايت ورهبري ، موضوعي است که همراه با زندگي اجتماعي انسانها وحتي قبل از آن مطرح بوده ونقش که رهبران ومديران درتغييرات وتحولات تاريخي ، پيروزي ها وشکست ها ، هدايت ها وگمراهي ها ، سازندگي ها وويرانگري ها ونهايتاً رشد وتکامل جامعۀ انساني داشته اند همواره نقش بسيار مهم واساسي بوده است . همان گونه که از مطالعۀ تاريخ حيات جوامع بشري بر مي آيد ، هر جامعه وملتي که از رهبري ومديريت سالم وشايسته برخوردار بوده است ،به همان پيمانه به سوي رشد وتعالي گام برداشته وبه سرمنزل مقصود رسيده است . اما برعکس ملل وجوامعي که عنان کار شان به دست مديران ورهبران ضعيف و ناتوان قرار داشته است ، علاوه براينکه هيچ گونه رشد وتوسعه ننموده اند ، دچار مشکلات ديگري گرديده اند که نمونۀ بارز آن کشور خود افغانستان رامثال آورده مي توانيم ، که در اثر مديريت ورهبري افراد واشخاص بي کفايت سرنوشت اين ملت به بدبختي وفلاکت کشانيده شد . جهان امروزي ، دنياي رشد سريع علوم وتکنالوژي وپيشرفت برق آساي دانش ميباشد ، به گونۀ که ميتوان گفت : اگر اکتشافات واختراعات بشري از حدود يک ونيم قرن تاکنون را با کليه ادوار تاريخ مقايسه کنيم ،خواهيم دانست که اين برهۀ از تاريخ ، عصر طلائي ومقطع تحولات چشمگير در زندگي انسانها بوده است . در اين زمان همراه با اختراعات جديد مراکز بزرگ توليدي ايجاد شده وسازمانهاي عريض وطويل وسيستم هاي پيچيدۀ اداري به وجود آمده است . در اين ميان يکي از مهمترين مسايل که مطرح ميگردد ، چگونگي ادارۀ مجموعه هاي عظيم انساني وطريقۀ بوجود آوردن سازمانهاي است که بتواند با بهترين شکل ممکن اين پديد هاي نوين را به سوي اهداف بنيان گذارانش حرکت دهد ، که خود تاکيدی است بر ضرورت وارزش رهبري .  قابل تذکر است که تا اواخر قرن نزدهم ميلادي ، دانش مديريت نيز مانند بسياري از علوم ديگر در قلمرو فلسفه قرار داشت ، پس از انقلاب صنعتي در غرب واز اواخر قرن نزدهم  ، دانش مديريت ورهبري نيز همچون علم طب، انجينيري و... جاي خودرا درمراکز بزرگ علمي ، مانندي پوهنتون ها باز کرد وبتدريج در رديف ساير علوم تحصيلي قرار گرفت . بادر نظرداشت مطالب فوق ولزوم رهبري درحيات اجتماعي انسانها وعدم توجه به اين امر مهم در کشورما ، بخصوص در پروگرامهاي درسي پوهنتون ها ، همچنان احساس ضرورت ونبود رهبران ومديران  شايسته در ادارات دولتي يا غير دولتي کشور ، وضمناً علاقه وافر خودم به اين موضوع  ، برآن شدم تاپايان نامۀ  تحصيلي ام را تحت عنوان "رهبري " به رشته تحرير در آورم ، که خوشبختانه مورد قبول وپذيرش ديپارتمنت مربوط واستاد رهنما ام قرار گرفت  در اين مجموعه کوشش شده است طي چهار فصل ، بطوريکه در فصل اول ( تعريف ،تاريخچه وضرورت رهبري وهمچنان رابطۀ قدرت ورهبري وخصوصيات فردي رهبر) ، در فصل دوم ( نظريات وسبک هاي رهبري  ) ، درفصل سوم ( وظايف ومسؤليت هاي رهبري ) ودر فصل چهار م ( تفاوت هاي مديريت  ورهبري ،فرق بين رئيس ورهبر ، نحوۀ رهبري زن ها ومرد ها ، اصول تغيير نا پذير رهبري وبرخي مطالب ديگر) به بحث وبررسي گرفته شود ، که اميدوارم اين مجموعه باتمام نواقص وکاستي هايش  دست مايۀ  در جهت در ک بهتر مفاهيم اساسي رهبري ، اسلوب وروش هاي آن قرار گرفته وهمچنان واکنش مناسب باشد به آنچه که امروز به عنوان ضعف رهبري از مقامات وکرسي  هاي بلند سوء استفاده مي شود.

.

 فهرست

مقدمه   1

نتیجه ګیری       1

پیشنهادات        1

فصــــل اول       3

کلــــيـات          3

تبين  وتعريف واژۀ رهبري 3

تاريخچۀ رهبري 5

ضرورت رهبري   6

اهميت رهبري   8

رابطۀ قدرت ورهبري       9

منابع قدرت       9

عوامل قدرت شخصي دررهبري    11

رهبرمؤفق دربرابررهبرمؤثر 12

خصوصيات فردي رهبر    13

الف – ازديدگاه اسلام      13

ب – ازنظر مکاتب غربي   17

فصل دوم          19

نظريات وسبک هاي رهبري         19

نظريات رهبري   19

1ـ         نظريۀ خصوصيات رهبري 19

2ـ         نظريه  هاي رفتار رهبري 20

3ـ         نظریه های موقعیتی واقتضایی    21

سبک هاي رهبري          21

سيستم اول        22

سيستم دوم       22

سيستم سوم      22

سيستم چهارم   22

1.         شخصيت وخصوصيات رهبر         23

2.         اهداف وماموريت هاي سازمان     23

3.         فضاي سازمان وفرهنگ سازماني  23

4.         شخصيت ، انتظارات ورفتار مديران مافوق  23

5.         شخصيت ،انتظارات ورفتار همکاران         23

6.         شخصيت ، انتظارات ورفتار زير دستان      23

1-         سبک اقتدار گرا 24

2-         سبک دموکراتيک           25

3-         سبک لجام گسيخته يا بي قيدي  26

4-         سبک بروکراتيک 27

5-         سبک ديپلماتيک           27

سبک هاي رهبري دراسلام          28

اصول اسلامي در سبک رهبري    28

مقايسۀ سبک هاي رهبري اسلامي باسبک هاي  امروزي    33

مهارت هاي رهبري ونقش آن دررفتاررهبر  33

فصل سوم          35

وظايف رهبري    35

1-         رهبر به عنوان مجري      36

2-         رهبربه عنوان برنامه ريز    36

3-         رهبر به عنوان سياست گذار        37

4-         رهبر به عنوان متخصص  37

5-         رهبر به عنوان نمايندۀ خارجي گروه          37

6-         رهبر به عنوان کنترول کنندۀ روابط داخلي 37

7-         رهبر به عنوان مسؤل تشويقات وتنبيهات   37

8-         رهبر به عنوان واسطه يا داور        38

9-         رهبر به عنوان نمونه        38

10-       رهبر به عنوان علامت گروه           38

11-       رهبر به عنوان جانشين مسؤليت هاي فردي          38

12-       رهبر به عنوان ايديولوژيست         38

13-       رهبر به عنوان شبه پدر    38

14-       رهبر به عنوان سپر بلا     39

فصل چهارم       40

مديرکيست ورهبري چيست         40

اول – مديرکيست           40

دوم - رهبري چيست       41

آموزش فن مديريت ونقش آن در رهبري     43

تفاوت بين رئيس ورهبر   44

آيا نحوۀ رهبري زن ها با نحوۀ رهبري مرد ها فرق دارد         45

اصول تغيير ناپذير رهبري 46

فهرست منابع ومآخذ      50

ماخذ و منابع

 1-         استونر ، جيمز  اي. اف وديگران . مديريت  . ترجمه : علي پارسا ئيان وديگران ، جلد دوم ، چاپ دوم ،تهران : -انتشارات دفتر پژوهش هاي فرهنگي ، 1382 .

 2-         الواني ، سيد مهدي . مديريت عمومي . چاپ بيست وپنجم ، تهران :انتشارات ني ، 1384 .

 3-         جاسبي ، عبدالله . اصول ومباني مديريت . چاپ چهاردهم ، تهران :مرکز انتشارات علمي دانشگاه آزاد اسلامي ،1382.

 4-         چاپمن ، الوود .رهبري . ترجمه : بهزاد رمضاني ، چاپ اول ، تهران : انتشارات دايره ، 1381 .

 5-         حقيقي ، محمد علي . مديريت رفتار سازماني . چاپ دوم ، تهران : انتشارات ترمه ، 1382 .

 6-         رابينز ، استيفن . مباني رفتار سازماني . ترجمه : قاسم کبيري ، چاپ ششم ، تهران : مرکز انتشارات علمي دانشگاه آزاد اسلامي ، 1380 .

 7-         رضائيان ، علي . اصول مديريت . چاپ هفدهم ، تهران : انتشارات سمت ، 1384 .

 8-         شريعتمداري ، مهدي . اصول ومباني مديريت . چاپ اول ، تهران : انتشارات کوهسار ، 1385 .

 9-         عسکريان ، مصطفي .روابط انساني ورفتار سازماني . چاپ دوم ،تهران : انتشارات سپهر ، 1383 .

10-       قرآنکريم .

11-       کاروسلي ، مارلين . مهارتهاي رهبري براي مديران. ترجمه : اميرتوفيقي ، چاپ اول ، تهران : انتشارات انستيتو ايز ايران ، 1385.

12-       کاظم ، محمد . مديران فهيم ومفاهيم اساسي .چاپ اول ، تهران : انتشارات وزارت فرهنگ وارشاد اسلامي ، 1381 .

13-       کوک،جي . کارکنان وانگيزش . ترجمه : شهرام مرزايي درياني ، چاپ اول ،تهران :مؤسسۀ انتشارات مير ،1382 .

14-       ماکسول ،جانسي . 21 قانون انکارناپذير رهبري . ترجمه : شهين آقازاده ، چاپ دوم ، مشهد : انتشارات آستان قدس رضوي ، 1381 .

15-       نايه ، مهدي . نگاهي به مديريت اسلامي . چاپ اول ، تهران : انتشارات انستيتو ايز ايران ، 1382 .

16-       نبوي ، محمد حسن . مديريت اسلامي . چاپ هفتم ، قم : انتشارات دفتر تبليغات اسلامي ، 1382 .

 

 

 

 

جهت تماس به شماره های ذیر در تماس شوید

+93 0786590059
+93 0786590059
+93 0786590059
+93 0786590059